首席记者罗菁

年平均工资16.22万元,同比增长9.4%，增长量与增幅均为近五年最高；高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高……

上海最新公布了2022年企业技能人才市场工资价位，从中可以看到，技能人才的“薪情”持续向好，向社会释放出“多劳者多得、技高者高薪”的强烈信号。仔细研读这份报告，发现不少亮点。

(相关资料图)

首先，技能人才“生态圈”得以优化，企业认同感日益加强。

2017年时，上海首发企业技能人才市场工资价位，迄今已有7期。如果将7份报告的数据进行对比，可以清楚地发现，有“一级之长”的职工薪资水平明显拉出一根“阳线”——

■ 纵向来看，技能人才年平均工资逐年提升，且已经连续两年保持9.4%的增幅，五年总增幅达到了34%。

■ 横向来看，技能人才“从上到下”都呈正向增长，高级技师增长量最大，初级工增幅最高。

必须指出的是，这其中的数据完全来自真实的企业薪酬调查，且是从各种经济类型、各类行业、各种规模的企业中抽样完成。正是这种政府权威部门提供的“大数据”，真实展现了各种技能水平人才在市场上的价值所在。

过去，技能人才“钱袋子”鼓不起来，成为社会关注的焦点。虽然总说高水平的“师傅”是无价之宝，但技能蓝领的收入却往往“上不了台面”。“重学历、轻技能”的社会偏见依然存在，高技能人才“叫座不叫好”现象时有发生，甚至直接阻碍产业工人队伍的建设，导致年轻人不愿意去当工人。

而如今，伴随着从国家到地方一系列激励政策的出台，上海高端制造产业的持续推进，市场供求关系开始扭转，进而对劳动力价格产生深远影响，技能人才越来越受到重视，“生态圈”愈发完善。

而作为用人方，更多的企业开始意识到，只有愿意用“真金白银”揽人留人，才能真正发挥技能人才的优势所在。

其次，打开技能人才“天花板”，做“顶尖工人”真的有获得感。

在今年公布的报告中，首次出现了“首席技师”和“特级技师”的收入分析。这两个职业技能等级的加入，意义可不一般。

这意味着，面向庞大产业工人群体的新“八级工”制度已经转动起来，正在重塑企业工人的培育环境，打破了制约技能人才成长的“天花板”。

过去，技能人才只有五级，做到“高级技师”就是到顶了。上升空间受限，就意味着待遇到了“头”，人才的积极性自然不高。打破技术工人成长成才的“天花板”，是当务之急，更是长远之计。

2022年开始，我国实行新“八级工”制度，向上增设特级技师、首席技师技术职务。举措出台后，叫好声一片，但也有工人疑虑，这究竟是“破冰”还是“作秀”？

而事实证明，“顶尖”工人已有了“顶尖待遇”。数据显示——

■ 上海特级技师工资高位数已经达到了63.17万元。

■ 高级技师工资高位数达到了39.91万元。

不仅如此，部分高技能人才的年工资明显高于同级专技人员，甚至高于企业管理人员，“技高者多得，技高者多增”得到了真实的体现。位于“塔尖”的高技能人才真正有获得感、幸福感和荣誉感，也能起到引领整体职工队伍的作用。

不仅如此，技能人才的未来会更有盼头，一线职工将会更有奔头。

近年来本市多措并举，全面推进技能人才队伍建设，初步形成了一支与上海产业发展需求基本适应、规模较大、素质优良的技能人才队伍。最新数据显示，本市2022年新增取得高级工以上等级证书的高技能人才就达到了3.1万人。

今年的报告中，还彰显出了技能人才的未来盛景。

■ 一方面，伴随着上海“3+6”产业体系的重点发展，越来越多的新赛道、新风口、新领域对技能人才正求知若渴。

■ 另一方面，今年起本市将把“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇。

上海，正在打造筑梦之地

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主力军中的技能人才

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